Taylor, Frederick Winslow (1856-1915).
Ingeniero estadounidense, que ideó el método organización científica del trabajo conocido como taylorismo, nacido en Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915.
Hijo de una familia acomodada, se vio obligado a abandonar sus estudios de Derecho por un problema en la vista. Empezó entonces a trabajar como obrero en la industria siderúrgica de Filadelfia, mientras estudiaba ingeniería en una escuela nocturna. Su capacidad de trabajo le ayudó a ascender en el escalafón y en poco tiempo pasó a dirigir un taller de maquinaria, donde, a través de la observación de su trabajadores y el análisis de su trabajo, llegó a establecer su método de organización científica del trabajo o taylorismo.
Éste consiste básicamente en la cronometración de las tareas de los trabajadores, la organización de las mismas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamiento o cambios de herramienta, y el establecimiento de un salario a destajo en función del tiempo de producción estimado, lo que servía de incentivo para la intensificación del trabajo.
Pudo poner en práctica su método al frente de la compañía siderúrgica de Pennsylvania, La Bethehem Steel Company, que dirigió entre 1898 y 1901. Aquí también probó algunos de sus descubrimientos puramente técnicos, como los aceros de corte rápido, en 1900. Publicó varios libros en los que defendió su teoría, siendo el más importante Principios y métodos de gestión científica (1911).
El taylorismo se extendió por Estados Unidos desde finales del siglo XIX, alentado por empresarios que veían en este método la posibilidad de aumentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que se elevaba la productividad.
